就业是最大的民生，已成为全社会的广泛共识。更好地贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，切实保护劳动者的合法权益，成为区人社局、法院、市场监管局、税务局、工会以及公安等机构合力共进的关键指向标。

劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式，在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。2021年，我区在常州地区率先试点电子劳动合同，截至目前，全区有10余家用人单位启用电子劳动合同，超3000名劳动者签署电子合同；1540家规模以上企业经民主协商签订集体合同；全区规模以上企业劳动合同签订率达99%以上。

近年来，物业、家政、快递等行业的新就业形态劳动者数量呈大幅增长态势。为保障新业态从业人员的安全权益，区人社局于2021年8月印发了《关于常州市金坛区新业态从业人员优先参加工伤保险的通知》，以“工伤＋商业保险”双重保障模式，逐步破解该群体因伤致贫的难题。截至目前，全区新业态参加工伤保险人数已达 5216人。

随着全区人力资源市场迅速发展壮大，一批专门提供劳务派遣、劳务外包等服务的人力资源机构和劳务公司顺势成立。截至2021年底，我区共注册劳务派遣机构211家、职业中介公司65家，每年提供流动劳动力6万人次以上。在缓解了“用工难”的同时，劳动争议事件也难以避免。

为畅通投诉举报渠道，区劳动监察部门公开投诉举报网络、电话、窗口，形成线上线下、上级转办线索、舆情媒体等全方位受理格局，确保劳动者投诉有门。

2021年，区劳动监察大队处理立案案件 792件、简易劳资纠纷125件、欠薪线索509件；成立根治欠薪工作专班，为3100余名劳动者追讨工资，金额达9800余万元。

高效调处劳动争议案件，申请仲裁是重要途径。区劳动人事争议仲裁院以调解为主，审慎裁决，全力维护双方当事人的合法权益。但在调解过程中，达成全面共识并不容易。

2021年，仲裁院共受理各类劳动争议案件1215件，调解成功765件，调解率达63%；受理省调解平和调解诉求304件，调解成功235件，调解成功率77.3%；受理常州阳光调解平和调解诉求153件，调解成功105件，调解成功率68.6%。经过仲裁不服到区法院起诉的案件数为207件，83%的劳动争议案件在仲裁环节得到了妥善处理。

创建和谐的劳动关系，企业是关键“当事人”。依法经营，诚信为先，尊重劳动者的合法权益，才能真正促进企业的长远发展。2021年，江苏城东建设工程有限公司测量放线工曹斌荣获“全国优秀农民工”称号；金旺智能科技公司工程师杨权、南方光纤公司检测员潘强获得“全省优秀农民工”称号，受表彰人数位居常州前列，真正实现企业扬名、员工发展双赢。

“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”，是《劳动合同法》的立法宗旨，更是促进一个地区社会经济高质量发展的“稳定器”。金坛要走稳“五大行动”步子，在切实加强企业用工全过程指导、健全劳动关系沟通协调机制、理顺新业态劳资关系、规范劳动力市场运行等方面，仍需各部门机构同心共举、合力共进，为在坛就业者牢牢撑稳这把权益“保护伞”。